社保问题一直是大家很关心的民生问题，也是在招聘中员工很关心的问题。大部分人在找工作的时候都会问上一句：交五险一金吗？那么如果突然有员工提出，愿意书面承诺放弃社保，对企业来说有风险吗？专业问题还得专业记账报税公司为你解答！

      最近收到一个问题：有的企业中，员工会主动要求放弃社保，并且提供《自愿放弃社保承诺书》，承诺不会要求公司为其缴纳社保，公司在每月发放工资时向其支付一定金额的补助。这种操作方式有没有风险？ 

      深圳记账报税公司解答：

      企业有风险。《社会保险法》中明确规定：用人单位应当为缴纳社会保险，不缴纳社会保险属于违法行为，即使员工书面承诺了放弃社保，一旦被查到，该承诺书是无效的、不被认可。企业还是要按照规定，补交社会保险费。所以，企业不能用这种承诺书来达到不交社保的目的。企业可以通过改变用工方式降低企业的社保负担，例如：将发放工资改为发放劳务报酬，或者鼓励员工注册企业，将企业与员工之间的劳动关系变为企业与企业之间的合作关系。